安迪苏REBOOST项目斩获两项法国重要奖项

近日，安迪苏旗下大型转型项目REBOOST在法国连获两项重要奖项——“人力资本成就奖”（Victoires du Capital Humain）与“法国咨询与工程协会大奖”（Syntec Grand Prix）。该项目凭借在可持续高效工业管理方面的卓越实践，赢得了评审的高度认可。

REBOOST是安迪苏于2023年底启动的“EuRise计划”的重要组成部分。通过该计划，安迪苏欧洲工业平台构建了动态管理体系，系统推进各类降本增效行动。REBOOST项目致力于落实卓越运营，重点提升员工与设施安全、降低成本、提高材料产量及资产利用率，从而增强整个平台的运营韧性和市场竞争力。

两项奖项分别从不同角度肯定了REBOOST的转型成果。在“人力资本成就奖”评选中，该项目荣获“人力资源总监领导力”类别评审团特别奖，表彰了项目团队及管理人员通过重塑管理文化，有效推动卓越运营与工业绩效的提升。而在“法国咨询与工程协会大奖”中，REBOOST荣获“组织转型”类别金奖，认可其作为一项雄心勃勃的转型计划，为安迪苏欧洲工业平台的绩效与竞争力提供了坚实支撑。

REBOOST的成功源于以下五大核心支柱，它们共同构建了完整的项目管理文化与组织架构，推动欧洲各基地统一执行管理框架，成为项目落地的关键：

创新协同的人力资源战略：以欧洲基地共同制定的管理框架为基础，明确各岗位职责、权限与行为标准，为管理能力的评估、培养与固化提供体系支持。

定制化管理支持体系：为每位管理者提供全方位支持，包括自我评估、360度反馈、实操辅导与同伴学习。借助Fabriq等数字化工具，实现协作式绩效管理的日常化运作。

全员深度参与机制：实现全层级管理者100%参与，通过定向培训与个性化支持确保执行到位。由安迪苏ROR、科芒特里及布尔戈斯基地的运营管理者引领转型，带动欧洲工业平台830名员工共同推进。

阶段性可持续转型路径：项目分三步实施：启动阶段聚焦“速赢项目”；加速阶段建立绩效治理流程，同步启动近百个专项项目；自主阶段以2026年为节点，实现持续改进机制的全面固化。

灵活高效的治理模式：由专项工作组与各基地管理团队共同牵头，在保持整体一致的同时尊重本地特色。通过外部对标、国际交流与内部常态化沟通，提升团队参与感与集体荣誉感。

此次获奖是对安迪苏全体团队的充分肯定。通过REBOOST项目，管理与工业转型已成为推动员工发展、提升工业绩效与经济效益的重要引擎。该项目也彰显了安迪苏在激烈多变的市场中，通过创新管理模式实现可持续增长的发展愿景。